新加坡就业准证EP候选人必须要通过两个阶段的资格框架才有机会成功申请或续签。首先是满足相应的薪水标准。除金融服务外，全部行业最低合格工资为至少5000新币。第二阶段是COMPASS评估。两阶段资格框架适用于 2023年9月1日起的新 EP 申请，以及2024年9月1日到期的 EP 续签。
就业准证EP申请人必须在COMPASS评估框架的四个基本项和两个额外奖励项中获得总共至少40分。具体来看，从薪资、学历、技能、企业员工多元化程度，本地员工数量以及经济优先战略6个方面进行打分，其中紧缺职业和经济优先战略是额外奖励项，其余是基本项。
薪资方面
申请人与本地同龄行业的PMET工资相比，若达到90%以上，可获得20分，在65%与90%之间，可获得10分，低于65%，则不得分。（PMET是指专业人员、经理、管理人员于技术人员）
学历方面
顶级学府毕业，得20分；本科以上同等学历得10分；无大学学位不得分。
技能方面
主要考察申请人从事的职业是否符合新加坡紧缺职业清单，若符合，可得20分。
企业员工多元化程度
是看申请者国际在公司PMET中的比例，5%以下得20分，5%-25%得10分，25%以上不得分。
本地员工数量
这部分考察的是新加坡员工在公司的占比，比例越大，得分越多。若新加坡员工占总员工50以上，得20分；20%-50%之间，得10分；20%以下不得分。
经济优先战略
如果申请者的公司有参加经济优先战略计划，或者创新和国际化项目与政府合作，就可以获得10分。
COMPASS豁免
如果申请人符合以下任何条件，则可以免除COMPASS打分：固定月薪至少为 22,500 美元；正在申请作为海外公司内部调动人员；填补该职位的时间不超过1个月。
总的来说，此项计划对于申请人的要求更加仔细，对于各方面的条件也考察的更加全面。建议大家有意申请EP和即将续签EP的外籍人士，都要提前做好准备，以便通过COMPASS分数的要求。
