新加坡EP就业准证作为该国吸引全球高层次人才的关键政策工具，近年来进行了多次重要调整，力求在确保本地劳动力市场健康发展的前提下，持续吸引优质外籍人才。最新的EP政策更新，再次体现了新加坡政府对于人才引进策略的精细化管理和高标准要求。
新加坡EP新政
自2023年起，新加坡人力部对EP的申请条件做出了重大改动。首先，提高了申请者的最低薪资门槛，非金融行业的外籍雇员需获得每月至少5000新币的薪资承诺，而金融领域的申请者则需达到5500新币的月薪标准。此举旨在确保进入新加坡的外籍专业人士具备较高的技术水平和业务能力。
补专才评估框架
除此之外，新加坡采用了全新的“互补专才评估框架”（COMPASS），在原有的薪资基础上，进一步综合考虑申请者的学历背景、工作经验、专业资质以及雇主对本地人才的吸纳情况等因素，形成更全面细致的评分体系。只有满足各项评分要求，申请者才有资格获得EP。
持有EP的外籍人士不仅可以在新加坡从事专业工作，享受与本地人才平等的竞争环境，而且还拥有多种附加优势。例如，满足特定条件的EP持有者可以为其配偶及未满21岁的孩子申请DP，从而实现全家在新加坡的团聚生活。同时，EP持有人在新加坡工作一段时间后，如果满足相关条件，还可以申请新加坡永久居民身份，享受包括教育资源、医疗服务在内的全方位社会福利。
新加坡为EP持有者提供的广阔发展空间和优厚待遇，也使其在全球范围内保持着较高的吸引力，成为了国际人才寻找职业机遇和发展的重要目的地。
