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新加坡EP工资标准解读!移民新加坡要趁早行动!

新加坡,这座被誉为“亚洲四小龙”之一的国际金融与商业中心,一直以来以其开放的经济政策、高效的政府管理和优越的营商环境吸引着全球人才。近期,新加坡政府宣布了一系列关于新加坡EP工资标准的政策调整,这一举措不仅反映了新加坡对高端人才需求的精准定位,也预示着外籍人士在新加坡的就业市场将面临更加激烈的竞争。

 

新加坡EP工资标准


薪资门槛跃升!最低标准为5600新币!

自明年起,新加坡EP准证的最低月薪要求将从现有的5000新币提升至5600新币,而金融服务领域的门槛更是从5500新币跃升至6200新币。这一调整直接体现了新加坡政府对于提升外籍人才质量、促进经济结构优化的决心。随着薪资门槛的提高,那些拥有更高学历、更丰富经验和更专业技能的外籍人士将更有可能获得EP准证,进而在新加坡这片热土上施展才华。

 

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薪资标准在互补专才评估框架中起到关键作用!

新加坡人力部于2023年9月推出了互补专才评估框架,该框架从月薪、学历、企业员工多元化及支持聘用本地人等多个维度对EP申请人进行综合评估,要求申请人至少获得40分的分数方可申请。

 

其中,关于薪资的最低要求便是5000新币(金融服务领域5500新币),2025年薪资最低要求将调整为5600新币(金融服务领域6200新币)。

 

值得注意的是,新加坡政府还针对不同年龄段的申请人设定了差异化的薪资门槛。以40多岁的申请人为例,其收入要求高达10700新元,若从事金融服务领域,则门槛更是攀升至11800新元。

 

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新加坡EP工资标准的调整,无疑为外籍人才在新加坡的就业市场带来了新的机遇与挑战。对于那些具备高学历、高技能和丰富经验的申请人而言,新加坡依然是一个充满无限可能的舞台;而对于那些希望在新加坡寻求发展的外籍人士来说,则需要不断提升自我、增强竞争力,以适应更加激烈的市场竞争环境。


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