最近几年，加拿大的经济发展平稳，许多行业都处于稳中向好的发展态势，失业率也是处于历史最低点，加拿大就业市场用人量很大，很少有人会出现迟迟找不到工作的状况，关于加拿大劳动力市场未来的发展，很多专家都持乐观的态度，可以说前景是非常好的。
从1979到2019年的40年的时间里，是加拿大经济飞速发展的40年，目前的就业市场的状况也是历史最好的情况，有绝大多数的受访者表示：自己完全不担心工作的问题，即使辞职，也可以在短期内找到适合自己的工作。而在受访者中有一部分人是企业雇主，这部分人目前考虑的主要问题是员工反映的加薪问题，以及为了留住人才而优化职场环境等。
目前加拿大的失业率为5.6%，维持在43年来低点，全国各地的职位空缺总数逾55万。职业搜索公司Indeed Canada的经济学家贝奈德(Brendon Bernard)表示，除了石油生产省份外，几乎全国各地都急需人才。
有一份加拿大权威机构的调查显示：有9成的受访雇员都愿意尝试新的工作机会，这种情况表明了其对于就业市场是持有乐观的态度的，这在经济发展不好，就业率不高的条件下是不可能的，一般这种时候，如果找到一份工作，都会抱着长期干下去的心理，对于换工作和找工作是有恐惧感和排斥心理的。
仅22%雇主愿意加薪3%以上
不过，雇主似乎没有足够的危机感。因为Hays Canada公布2019年薪资调查显示，虽然63%的雇主预期经济会好，但仅22%的雇主愿意调高3%以上的薪资，而在5年前，该数字约为42%。
Hays Canada总裁奥格迪(Rowan O’Grady)表示，这令人费解，雇主需要意识到现有的员工可能会有其他选择，想要吸引新员工也更不容易，所以薪酬方面需保持竞争力。
随着就业环境的逐渐改善，许多80后和90后的雇员更加关注工作和生活的平衡，与他们的父母一辈不同，工作已经不是他们最重视的一部分，他们更关心自己工作以外的生活，所以很多求职者在面试的时候，更想深入地了解公司的文化以及制度等，可以说这是一个好的预兆。
在渥太华创办两家小型企业的米多夫(Laura Mindorff)说，找到能与自己价值观一致的人一起工作很重要，她重视开会时的气氛与脑力激荡，所以会提供免费早餐和下午啤酒，轻松环境下让员工尽情发挥所长。
所以，对于那些想通过技术移民或是雇主担保移民到加拿大的申请人来说，完全不用担心到了加拿大之后的就业问题，以及自己将来的职业发展，只有具有同行业中出色的才能，就可以顺利在加拿大就业，过上稳定和富足的生活。
