加拿大移民一直以来都是比较热门的移民选项，魁北克省更是热门目的地，就在上周又有关于魁省移民的新消息传出。
魁北克政府宣布了新的法规，以保护临时外国工人免受招募人员，人员安置机构和雇主的质疑。
根据新措施，临时外国工人的人员安置和招聘机构将需要获得经营许可证。已经提供服务的代理商现在必须向负责该省劳工标准的省级委员会（CNESST）申请许可证，以便在2020年1月1日至2月14日之间合法地继续其活动。
CNESST将管理许可证制度，并监督招聘者和雇主的行为，以确保他们遵守法规。
劳工，就业和社会团结部部长让·布勒特（Jean Boulet）在新闻发布会上宣布：“这些新规定将确保中介机构工人和临时外国工人有权享有公平，公正的工作条件，使他们享有积极的工作经验。”新措施。
如果代理机构不遵守新规定，其中包括以下条件，则可能会暂停或撤销许可：
向外国工人提供详细说明其在客户公司内适用的工作条件的文件
确保其雇员或在移民申请中提供建议，协助或代表另一人的任何人具有所需的认证。
除这些义务外，招聘机构和客户公司将对临时外劳承担连带责任。
根据魁北克的《劳工标准法》，代理商将被要求提供15,000加元的保证金，用于在工人未支付雇主应支付给工人的情况下，向工人提供补偿。
从1月1日起，在同一机构内执行相同任务的范围内，招聘机构也将被禁止向工人支付低于客户公司雇员的工资。
雇主将能够考虑到工人的经验和技能来确定工资，但是将不再接受仅基于就业状况的差异。
除了规定代理机构的许可义务外，新措施还规范了雇主的行为。
除加拿大政府计划授权的外，将禁止临时外劳的雇主收取费用。他们将无法保留个人财产或属于临时外劳的财产，例如护照或正式证件。
雇主还必须向CNESST提供有关临时外劳到达和离开日期的信息。
“因此，如果我总结一下，该法规的主要优点是，使建立欺诈性，犯罪性或秘密代理机构变得更加困难，并且经常改善员工的工作条件以制止这种情况。对于产生负面影响的做法，” Boulet说。
“临时外国工人有权享受公平和平等的工作条件，使他们享有积极的工作经验。至关重要的是，所有为魁北克发展做出贡献的人都必须在充分保护下做到这一点。”
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