LMIA是每个打算去加拿大工作移民的申请人都熟知的“通行证”，但LMIA的申请人是雇主而不是移民，LMIA签发的对象也是雇主。因此如果想要获得LMIA，必须要有雇主的配合。
这样一来，我们要想通过LMIA移民加拿大，第一个步骤就是要找到能够支持你的优质雇主，并且要证明你的职位是雇主需要通过海外劳工才能填补胜任的。然而，雇主申请LMIA每个类别都有各自不同的申请要求和限制，接下来就一起看看。
1.高工资类别
若雇主提供给申请人的时薪工资达到或者超过各省或其所在地区每小时工资中档次，则被视为高工资类别。该类申请条件下，雇主需提供一份过渡计划，过渡计划是用于雇主获得ESDC签发的批文后，需要承担招募责任，雇主将要继续保留公司内的现有雇员，或向雇员提供相关的培训。与此同时雇主会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民的一系列业务。如果雇主获得此批文，需要马上实行过渡计划，并且必须在临时外国劳工就业期间持续实施。
2.低工资类别
如果雇主聘请的外国劳工属于低工资类别，雇主就不需要提供过渡计划，但也有附加条件。政府为了能保证加拿大人首先获得工作机会，限制了雇主雇请低工资类别的外国劳工人数，超过10个以上的员工时，只能有10%比例的临时外国劳工属于低工资类别。并且LMIA的有效期通常为一年，每一年都必须由雇主重新申请LMIA，而外国劳工也要申请新的一年的工签。除此之外，雇主还需要为低工资类别的劳工报销往返的交通话费、提供住宿、支付个人健康保险直到劳工有能力支付等。
办理加拿大大工作移民的过程中，雇主是重中之重，也是最难寻找的部分，也有很大一部分人，即使找到了雇主，却又发现，雇主无法满足LMIA申请要求，这时候联系移民内参，帮你解决所有问题！
