众所周知加拿大拥有非常多的工作机会，所以有很多人都为了更好的工作机会而选择了移民，所有在加拿大工作的居民都可以享受雇员法律保护的权利，而且绝大多数的加拿大雇主都会自觉遵守相关的规则，所有的加拿大移民均可享受积极且安全的工作环境！除此之外，加国每个省份都有自己的工作规章制度，主要用于管理当地的就业权。
在加拿大的整个职业生涯当中，员工将拥有工资、日程、疾病、休假、产假等多方面的权利，而且在全加国的范围之内，他们通常认为只要达到了八小时就可以称之为一个工作日，每周大约需要工作三十五到四十个小时，但由于福利以及扣除计算的目的，只要满足一周工作达到三十个小时到四十个小时之间都已经算是全职工作了。
一、加班费
如果员工在加拿大雇主公司每周的工作时间超出了四十个小时，通常是拥有获得加班费权利的，具体的细节可能会由于职位以及行业的差异而略有不同，如有疑问都可以在面试或者被录用的时候询问清楚。虽然每个省份的假期以及工资条件不同，但是基本的原则又大体一致：员工通常获得假期工资的百分比为百分之四，如果是全职性的工作，则需要按照每年两周的假期进行累计，通常在为一个雇主连续工作多年之后，可以享受三个星期的假期，对于兼职性的员工，也会获得比较少的带薪假期。
二、特殊情况假期
在加国的每一个省份以及地区都有自己专属的“受工作保护”以及“获准休假条件”，比如：病假、丧假、产假、陪产假等等，每一个条件以及权利都是不一样的，但是基本概念都不相上下，无论移民在哪个省工作都可以享受合法的休假。
三、法定假日
加拿大每个地区都有专门庆祝的法定假日，也可以称之为“银行假日”，除了休假的时间之外，员工还拥有法定假日休息的权利，而且除了法定的假日之外，还存在省假日，其中比较常见的有：1月1日元旦、家庭日、耶稣受难日、圣乔治节、圣帕特里克节、圣诞节等。
就加国的权利以及劳动法来说，以上的信息都只是冰山一角，了解了加拿大移民在当地的工作权利后，就知道生活质量到底好不好了！
