加拿大雇主担保移民在加拿大移民系统中占有最大的配额,也是市场上申请人比例最高的。然而,加拿大雇主担保移民既有运营空间,也有风险。我们应该正视这一风险。
加拿大雇主保证移民正式的过程应该是,加拿大雇主需要招聘海外员工,所以做广告招聘,海外相关人才看到广告,申请面试,然后被公司雇佣,公司为海外员工提供雇主担保,申请人获得绿卡。
但在实际操作过程中,加拿大海外技术人员难以接触到这些需求信息,导致雇主无法与找工作的人沟通,海外申请人难以实现加拿大雇主担保移民。
中介的操作应该是牵线搭桥,包括加拿大企业招聘信息和海外 匹配移民需求的技术人才需求信息,实现雇主担保移民的信息平等。
然而,事实上,目前大多数雇主的担保移民操作并不是这样进行的,而是雇主在确定了招聘候选人后进行过程,导致雇主担保移民的处理,具有一定的可操作性。
但与此同时,由于雇主第三方的加入,以及需要中介公司作为桥梁,在批准过程中,一旦雇主改变主意,或黑心中介公司不仅为了成功而赚钱,那么申请人将遭受痛苦。
因此,在处理加拿大雇主担保移民时,非常重要的基本点是找到成功的雇主担保案例,旧的移民公司合作,必须了解更多的政策,询问公司的规模。
当然,如果有其他移民方式,比如提交联邦EE,或者可以自雇人才移民,这样没有第三方雇主,一步拿到绿卡的移民方式更值得考虑。