本篇加拿大移民政策解读文章为您解读LMIA，全称Labour Market Impact Assessment，既劳动市场影响评估。加拿大的公司如果想要雇佣加拿大以外国家的员工，就需要获得LMIA，根据加拿大移民政策，拥有LMIA后才可能对外国人发出JOB OFFER。无论申请加拿大技术移民，还是申请加拿大工作许可，如果拿到了有LMIA的JOB OFFER，就离枫叶卡一步之遥。从这点可以看出LMIA的作用以及获取的难度。
雇主申请LMIA要获得中性或积极以上的评估；划分其JOB OFFER的高薪或低薪分类；在本地广告媒体至少发表4周以上的招聘无合适人员等等才可以获得LMIA从而发出JOB OFFER。
LMIA划分高薪或低薪的标准是所提供职位的时薪，高于中等时薪的为高薪，其余为低薪。
高薪情况，雇主在提交LMIA申请时，需要额外提交一份过度计划给ESDC(就业和社会发展委员会)，其作用是让雇主在未来减少对海外工作者的依赖以及对将来获得JOB OFFER的海外工作者提供移民帮助，让他们顺利获得枫叶卡。低薪情况，雇主招聘的位置必须是失业率低于相应标准的地区，而且海外工作者的比例不能超过公司雇员的10%。
雇主在加拿大job bank首先发布招聘广告，然后还要再通过2种以上的方式发布招聘信息，以上方式在4周后均未找到合适雇员的情况下，雇主才可以申请LMIA给海外工作者发出JOB OFFER。雇主还要承诺如果可以，首先要考虑加拿大人以及持有加拿大永居人身的人。
此外，JOB OFFER只能发给用英语或法语工作的职位，如果是其他语言则需要解释其必要性。雇主获得LMIA后所发布的职位对于海外工作者也是极其重要的，以移民为目的基本上是需要职业在NOC列表中的0 A B这3类上。LMIA是JOB OFFER最大的难点，而JOB OFFER也是一道坎，有了JOB OFFER就离枫叶卡只有一步之遥了。
