2017年6月6日起，在CRS系统中EE池中的候选人如果有在加拿大的兄弟姐妹可以获得额外加分。另一个变化是有可证实的法语能力的候选人会得到额外分数。
除了上述这2点CRS打分系统的变化，在加拿大job bank注册对于没有job offer或者省提名的候选人来说不再是必要的程序，但是候选人仍然可以选在在job bank中注册个人信息来获得雇佣机会。
这些变化在3月首次公布过，但是在今天开始正式生效。这次的变化并没有像去年11月作出的改进那么广泛。上次改革中，加拿大移民局把获得job offer的得分从600分变成50或200分，具体要看job offer上的职位。同时，在加拿大已经完成学习的候选人首次被授予额外的加分。
2017年6月6日加拿大EE CRS打分系统新变化：谁会受到影响？
与去年11月的改革不同之处是，6月6日生效的新变化不会削减候选人的CRS得分。许多候选人将保持他们现存的得分，然后对于在加拿大有兄弟姐妹或者有可证实的法语能力的候选人将得到额外的加分。
1.在加拿大有兄弟姐妹的候选人可以获得15分的额外加分。
候选人或者候选人的配偶的兄弟姐妹是加拿大公民或者PR，年龄至少18周岁，是通过血缘，收养，婚姻，或common-law partnership来形成的亲属关系。15分的额外加分不根据在加拿大的兄弟姐妹的数量累计加分。
2.有可证实的法语能力的候选人可以获得15或者30分的额外加分。
2.1法语达到中级水平（CLB 7）或者更高， 并且英语能力是CLB 0- 4。-----可以获得15分的额外加分
2.2法语达到中级水平（CLB 7）或者更高， 并且英语能力是CLB 5 或以上。-----可以获得30分的额外加分
3.有合格的job offer 的候选人可以获得50或200分的额外加分。
4.获得省提名的候选人可以获得600分的额外加分。
2016年11月 & 2017年6月 EE CRS打分系统变化对比表
|
变化 |
当前打分系统 |
以前打分系统 |
生效日期 |
|
job offer上的职业是NOC职业列表上00组的范畴 |
200 分 |
600分 |
2016年11月19日 |
|
其他职业类别的job offer |
50分 |
600分 |
2016年11月19日 |
|
获得job offer加分的候选人范围变大 |
北美自由贸易协定, 公司内部调职（Intra-Company Transfer）, LMIA工作许可持有人 |
需要LMIA劳动力市场影响评估 |
2016年11月19日 |
|
Job offer有效期 |
至少1年 |
未确定 |
2016年11月19日 |
|
一或两年的加拿大高等教育证书 |
15 分 |
新增加分项 |
2016年11月19日 |
|
三年以上的加拿大高等教育证书(普通大学、学院)或大学同等水平的A类职业教育学位或硕士 |
30 分 |
新增加分项 |
2016年11月19日 |
|
获得递交申请邀请的有效期 |
90 天 |
60天 |
2016年11月19日 |
|
主申请或配偶在加拿大有兄弟姐妹 |
15 分 |
新增加分项 |
2017年6月6日 |
|
法语 CLB 7 or better + 英语 CLB 4 or below |
15 分 |
新增加分项 |
2017年6月6日 |
|
法语 CLB 7 or better + 英语 CLB 5 or better |
30 分 |
新增加分项 |
2017年6月6日 |
|
Job Bank注册 |
自愿的 |
对于没有job offer的候选人是必须的 |
2017年6月6日 |
2017年CRS最低分数走势图
