近日，日本华侨新闻报报道，2018年，在日留学生就业率持续走低，甚至不足30％。但同年，在日本留学的学生却有26万之多，同比增长11.3％。为此，安倍政府出台新的就业计划，来刺激市场增长。
日本媒体此前评论，到2020年，日本将有20万海外学生，如何将这些学生转化为劳动力，才是政府需要关注的重点。在日本劳动力短缺的背景下,外国学生的就业率持续走低，除了企业招收外国学生的数量少，留学生无法融入日本独特的职场文化外，还因为留学生无法与日本企业的人才需要相契合。
2017年，超过15%的外国学生就读早稻田大学、东京理工大学等顶尖大学。从这些大学毕业的外国学生，才是日本大企业最喜欢的人才。换句话说，决大多数的中国学生并不能受到日本企业的青睐。
在日本顶尖大学就读的国际学生中，硕士学位的比例高达80%。事实上，即使是顶尖大学的日本文科毕业生和一些专业不受欢迎的日本硕士研究生，也很难找到一份工作，更不用说外国学生会遇到什么样的就业困难。
也有一些外国学生拿着硕士文凭，但他们的学校真的是“默默无名”。这些学生来到日本，在语言学校学习两年时间，然后就读四年大学，甚至攻读两年的硕士学位。其中一些人为了学习而来，却没能进入一所好学校；也有一些人只是把出国留学作为获得工签的一种手段。在多数留学生不是优秀人才的背景下，想要提高在日留学生的就业率，简直是妄想。
日本华侨新闻报还采访了一家位东京的留学生考试学校的负责人，他表示，10年前，很多在日本留学的中国学生，就意识到了如果仅仅在日本留学，根本无法改变自己的命运，他们只有付出2倍甚至3倍努力，才能甩掉他们身后的人。因此，这所语言学校除了提供入学考试辅导外，还让学生们以名牌大学为目标，在学习日语的同时，积极备考。
实际上，除了日本高度压力的社会外，影响在日留学生就业率的主要原因还有“一潭死水”的日本传统企业，这些企业十分古板，创新能力低，甚至很多新入职的员工备受欺压，升值空间非常小，导致留学生不愿留在日本就业。因此，仅仅改变留学生是无法解决日本留不住人的问题，更重要的是改变日本压抑的职场氛围，才能留住留学生。
