衡量高管是否有价值主要看的就是过去工作中的管理经验，澳洲AIM职业评估机构看重的也是这一点。申请人学历低没关系，雅思分数不够高也没事儿，但如果管理经验方面不达标，得到的结果只能是NO。
高管类职业共有9个
Chief Executive or Managing Director
首席执行官/董事
Corporate General Manager
公司总经理
Sales and Marketing Manager
销售和营销经理
Advertising Manager
广告经理
Public Relations Manager
公关经理
Human Resource Manager
人力资源经理
Engineering Manager
工程部经理
Supply and Distribution Manager
供销经理
Procurement Manager
采购经理
看名头就知道以上职业各个都不简单，与很多看中出身的评估机构不同，AIM更看重的是经验。既然他们想了解的重点是过去的管理经验，简单分析一下就不难理解，申请递交的核心材料应该是公司的组织架构图。
组织架构图关乎到申请人所在公司的规模以及复杂性，能够让审核人直观的看到申请人所管辖的范围和对象，从而能更合理的判断他在公司当中的地位是否是真正的管理层。其次需要申请人高管详细的职责描述和下属的职责描述。
怎样算是一个合格的高管呢？过去的经历主要看哪些方面？
因为是基于对整个职业生涯的审核，请者通常需要不同职能范围内的各种高级管理经验，包括具有对同为管理者级别的下属的管理权。处于高级水平的经理同时会拥有相当高水平的自由决策权。
部分高级管理者，侧重于管理为公司整体运营服务的部门，同时需要将权利下放到履行特定相关职能的下属经理。
核心要素在于申请者自身以及向该申请者汇报的下属管理者的管理职责的广度和深度。一个重要的依据就是公司的组织结构图中显示该申请者在管理许多直接向其汇报的经理。
对于高级经理的移民认可标准更清晰地说明申请者要负责与企业策略与政策执行相关层面的一系列职责。
另外还需要提醒申请者的是，材料不是越多越好，比如申请者之前的简历并不能作为是管理层的证据，为了突出以上重点内容，不能证明自己管理经验的无关资料尽量不要提供，毕竟审核官员就像高考阅卷老师一样，每天都要阅读大量的材料，无用的资料就像啰里啰嗦填了一大堆却没一句在点子上一样让人头疼。
高管要想技术移民澳洲先要过了AIM的高管职业评估这一关，千万别忘了每个岗位体现出一个持续的管理的过程和权限的加大，会更有利于审核的通过哦。
