很多在加拿大留学的海归们，在求职的时候，对国内各方面的薪资待遇是无法让他们满意的。
不得不说，薪资仍是许多海归考量是否回国的一个重要因素。
根据全球化智库（CCG）最新发布的一项《2019中国海归就业创业调查报告》，报告中通过大数据对留学生的归国发展状况做了调查研究。
期望与现实的对比
报告显示，2019年65%海归最关注的是“薪酬福利”，其次才是职位晋升、企业前景。
但实际上只有37%的海归认为基本符合或高于预期，超过一半的人也就是63%的海归仍觉得薪资水平没有达到自己的预期。
但这一数据与2018年的80%相比却有了很大的改观，其实有两点原因：
既有海归对国内就业市场的认知加强了，而调节了自己的薪资期待；
部分企业提升了对海归的待遇。
那么，在报告中海归的薪资情况又是怎样呢？
企业招聘海归的平均薪酬是10,996元，比国内的应届生平均薪酬高2500元左右，可见海归的薪酬优势更明显。
另外，海归最近一份工作的平均收入高达11,794元，高于海归平均薪资。这说明收入在均值薪资以下的海归有更多的加薪机会。
而加拿大海归的真实薪资情况又是什么样呢？
8位加拿大海归真实薪资
但无论月薪是3,500还是30,000元，都是属于海归群体中的两个极端。
从整体情况来看，与国内同等级别院校的应届生相比，海归的优势仍然十分明显。
海归求职的竞争力
在经济全球化进程中，各类企业对于海归的需求迫切。因为该群体拥有语言优势、全球化视野、独立完成任务的能力。
而海归们在竞争中所面对的优势有很多，他们因为接受了良好的海外教育，并且有比较理性而长远的世界眼光，在国内残酷的求职市场中，还是相对有些竞争力的。
当然，若是你想在加拿大留学毕业后，留在加拿大当地工作，也是不错的选择，终归是两者皆宜的选择。
