澳洲移民机构发言人约翰周二公布了一项调查结果，对于母语非英语的澳洲移民来说，他们工资待遇大大低于澳洲法定标准，特别是调查中所有的华人招聘广告都未能提供合法薪水。工会顿时沸腾，呼吁政府对此采取紧急措施，应对这一不合理的待遇，希望澳洲政府尽快解决，要求给予澳洲移民应有的待遇。
总工会在去年5月对中文和西班牙文的招聘网站做了一项调查，他们聘请一些翻译以求职者的身份去收集相关数据。通过对300个招聘广告进行统计分析后发现，这些工作有76%都低于澳洲法定最低薪资标准。其平均时薪只有14.5澳元，比澳洲法定最低时薪低5.35澳元。抽样调查的数量相对不大，但是也查到了最低的时薪只有4.2澳元、职位是保姆，还有时薪9澳元的办公室文员的工作。这两种工作的法定最低时薪都超过18澳元。
还有特别指出的是，所有使用普通话和广东话做的招聘广告都低于法定时薪标准。其中餐饮服务业是重灾区，平均时薪只有13.6澳元。
工会秘书长罗斯发布声明说：“这是大范围对员工薪水的偷窃行为。而且是对无力反抗的群体的犯罪。”“这些移民通常知道他们被剥削了，但是却缺乏语言能力和信心来为自己争取合法权益。通常这些移民员工还受到威胁，或必须考虑他们的签证将会因为投诉而受到什么样的影响。”他还说：“这太荒谬了，在这个国家有那么多的工作没有按法定标准来支付工资，特别是对于那些母语不是英语的员工。”
工会希望利用这一调查结果要求政府再次赋予工会更多权力，进入职场检查工资记录。罗斯说，“未来几周，我们与澳洲移民机构在新州的州会议上提出这个严峻问题，并在会议中落实解决的方案。以确保那些第一语言非英语的澳洲移民在工作中不会受到剥削和歧视。”
