从2016年10月14日起，澳大利亚457雇主担保签证的条款开始正式变更，陆续变更条款开始正式实施，从变更的这几项条款可以看出，澳大利亚457移民政策正在逐渐收紧，审查力度也在逐渐加大。
澳大利亚457签证变更内容中要求，从2016年10月14日起，申请雇主担保必须同时递交提供雇主方进行劳工市场测试Labour Market Testing（LMT）的证明以证明自己需要外籍人员为本公司工作，而申请人在申请时需要在当天或隔天提供该项证明，不然将很有可能被拒签。
劳工市场测试 Labour Marketing Test （LMT）是合资格担保雇主在提交担保海外雇员申请之前的12个月内需要进行相关的测试，即该雇主必须先在不同的招聘平台尝试聘请符合条件和具有丰富经验的本地员工。如果在此期间努力後仍未能找到合适的本地员工，才可以作出申请要求担保海外员工来填补这个职位的空缺。
变化二：变更8107条款，缩短停职逗留时间
按照原有的签证规定，457签证在终止劳务雇佣关系的90天内到期，移民局会先发一份Cancel的通知，然后再正式Cancel 457签证。而在最新的规定中，从2016年11月19日开始，457签证持有者停职后，在澳洲合法逗留的时间将从原来的90天缩短为60天。
在以往移民官审理457签证过程中，会给予申请者补充材料的机会，而且可以多次进行补充。10月14日开始生效的新政下，申请者不会再有补充材料的机会。如果申请人递交签证申请后，发现材料不完整，必须在递交申请后10天内将材料补全。否则申请人面临的结果就是，移民局在不要求补充材料的情况下直接拒签。
这项新政要求所有457签证申请者和移民代理，在前期准备文案时更加严谨，不能有任何瑕疵或纰漏。如果申请者不能在10天内提供所有文件，就必须在10天期限之内写一份书面声明，解释为什么不能在这个时间段内递交材料。
变化四：优先审理要求
在极少数情况下，移民局会考虑对457签证申请进行优先处理。申请者需要有非常充足的理由，以书面形式详细地向移民局官员解释。
以下4种情况符合优先考虑范畴：
1.如果不处理，会对澳洲企业、公民或永久居民产生重大负面影响；
2.如果不优先处理，会给申请人造成重大身体及心灵上的负面影响；
3.如果不优先处理，会对澳洲的经济及声誉有负面影响；
4.已有457签证的情况下，因为种种经济、生活上的因素需要更换457雇主，且情况紧急
如果移民局决定优先处理，申请者会在48小时之内收到移民局的回复。如果申请者没有得到任何回复，那么说明签证申请不会被“特殊”对待。
