新西兰JSV技术移民是目前移民新西兰的首选方式，可是你是否知道在申请新西兰技术移民的时候，雇主offer的重要性呢。
说起新西兰移民，人们首先想到的是技术移民，这也是过去国人实现新西兰移民的主要途径。然而，自2017年新西兰移民政策作出大幅调整后，单纯的技术移民变得不再容易，雇主offer在移民进程中的作用显得越来越突出。
雇主因素在新西兰技术移民评分表中有多重要？在2017年新西兰的移民政策调整中，非常重要的一项便是技术移民评分表的变动。目前新西兰技术移民仍然在沿用这一版本的评分表，它主要包括五项评分标准：新西兰技术雇佣、工作经验、学历、年龄和配偶加分。申请人只有达到160分的评分，才有可能获得新西兰技术移民的邀请。在这份技术移民评分表中，您会看到非常大的一个评分比例是来自新西兰雇主。如果抛开雇主打分项，用剩下的指标凑够160分相当不容易——这要求申请人非常非常优秀：假设申请人为硕博学历（70分），相关工作经验10年（50分），绝对紧缺相关工作经验6年以上（15分），年龄20-39岁（30），达到以上条件才仅仅能达到165分，稍有闪失便无法达到160分。而事实上，在长期的咨询过程中，我们发现大多数人的实际情况是：学历高的申请人由于读书时间长，往往在工作经验甚至年龄上拿不到最高分；而工作经验和年龄能拿到最多分数的往往学历打分不够高。
我们再来看一下评分中的和新西兰雇主相关的评分项，具体包括：新西兰技术工作offer或当前正在新西兰工作（50分）；工作属于绝对紧缺（10分）；工作地点在奥克兰以外地区（30分）；薪资为新西兰平均工资的两倍或以上（20分）。
至于其中的细节其实不用去细究，总体来看，只要获得一份新西兰雇主offer，就能够轻而易举地获得大几十分——如此一来，那些学历不够高、工作年限不够长的失分项基本可以全部被弥补。因此，对于那些当前无法达到新西兰技术移民评分160分的申请人来说，雇主offer是一个既简单又绝对实惠的加分部分。
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