很多人都是通过申请工签，才能成为一名新西兰移民的。新西兰是一个英语国家，因此，雇主十分注重申请人能否说好英语。
最近，新西兰招聘从业人员发现，英语口语可能会影响员工的职业发展。但随着多元文化和工作能力的不断深入，口音的决定性影响也在减弱。Angela Cameron是一位拥有15年经验的咨询招聘总监，从她自己的工作经验来看，许多雇主不对有口音的员工感兴趣，而且很难认为有口音的应聘者会成为自己的员工。“仍然有雇主无法将口音与工作能力区分开来。”Cameron说。来自上海的Minnie Xue在2014年作为会计师来到新西兰。
为避免在工作场所处于不利地位，她决定改变自己的Chinglish（中式英语）口音。“我需要完全符合他们（雇主）的要求，才能有更大的机会找到工作。这是大多数移民必须经历的。我们是技术移民，能够更好地履行职责，当然也包括摆脱口音。”她说。
新西兰最近有一个很火的采访，这个采访表明，在选择客服时，招聘经理更喜欢传统的英语口音，而不是墨西哥，中国和印度口音的应聘者。17年前从新加坡移民到新西兰的房地产经纪人Terence King表示，当他来到这里的时候，认识到的第一件事情就是改变自己的口音。“雇主们会通过口音判断你对新西兰的了解。如果求职者能够克服口音，那么将会很好的融入当地生活，获得工作的几率就会大大增加。如果你无法克服口音，他们（雇主）就会认为你没有太高的能力，从而产生偏见。”他说。
Terence还认为，雇主通过判断求职者的口音来选择员工是不合理的事情。大约四年前，Hanka Brazdova从捷克移民到了新西兰，她先后面试了4家公司，并且都顺利的进入了第二次面试，但都因为自己的口音被拒绝。Brazdova拥有工商管理学位，但目前只在基督城的一家公司担任接待员。为了尽快找到合适的工作，她参加了专业的口音修正课程。
“新西兰的雇主们永远不喜欢其他国家的英语口音。”Brazdova表示。但Cameron认为，随着新西兰的城市变得更具有文化多样性，招聘经理的心态也正在慢慢发生改变。“我们的国家正在进步，有些工作可以让求职者能够流利地使用他们的语言，这是实现经济和人才契合的重要一步。”他说。
梅西大学研究种族差异的教授Paul Sprally也表示，越来越多的雇主认为聘用掌握多语言的员工将有助于公司开辟国际市场。“如果缺乏相似，就会出现歧视，但在过去的五年里，这种情况发生了一些变化。”他说。“全球化程度正在加深，商业雇主应该意识到多元化的重要性”。新西兰移民原本寻找工作的难度就比本地人高，如果雇主还是一味地看中口音，将会使移民失去工作机会，更加无法融入社会。
