L1签证属于美国对于跨国公司派遣的高层管理人员前往美国并在这里工作的合法证明，一位雇主可以为自己的多名雇员申请这份签证，而且所有符合条件的人都可以获得L1签证，当前的L1签证可以分为A类和B类，可以根据自身的情况选择最合适的方向，但是有很多人在申请美国移民签证的时候会遇到拒签的情况，是什么错误或者失误导致的呢？
一、申请者不符合要求
对于申请这份签证的管理人员，该国家的移民局对其子公司也有着一定的要求，包括员工以及公司运营的时间，由于该国家移民局已经明确表示，这份签证的主要目标是为该国国内的工人创造就业机会，由于法律当中并未规定员工人数的要求，所以通常会根据分支机构以及分支机构的规模来决定，如果人数过少将会导致拒签率上升，建议至少有五位到八位的员工。
二、工资不符合标准
最常见的拒签理由就是，申请者拟定的工资标准还没有行业的平均薪资水平高，所以一定要明显高于行业标准，同时作为雇主，必须要保证，所有申请L1签证的员工的现行工资也需要达到标准。
三、业务增长计划不可行
在某种情况下，雇主或许会将自己的商业计划进行稍加修饰，目的是为了能够给该国家的移民局留下一个更好的印象，但是这并非一个好的策略，因为美国的移民官很少会被糊弄过去，而且这样操作还将会导致被拒签，夸大其词只会不断增加移民官的怀疑，增加被拒签的概率。
四、职责和职务不匹
当雇主提供的职位名称与职责不匹配的时候，美国的移民局就会怀疑雇主为员工申请的L1签证存在欺诈的可能性，而且会导致拒签。
五、工作不属于专业性
一般来说，如果该国家的移民局认为雇主拟定的职责并不属于专业性的工作，这份美国移民签证的申请也将有可能会被拒签，但是雇主又很难能够证明员工对公司的运营是无价的，所以一定要证明雇员会为公司带来较高的价值。
